注意了：收入证明不是想开就能开！乱开证明，单位起码有这3大风险
收入证明顾名思义，就是证明我们劳动者的收入在怎样一个水平，劳动者本人肯定是无法自己给自己开收入证明的，那么收入证明应该谁来开呢？很显然，定期向劳动者支付报酬的用人单位最能说明该劳动者的稳定收入情况。收入证明现在已经越来越多地用于我们的生活中，比如说办理签证的时候、银行贷款的时候、办理信用卡的时候、以及租房购房的时候，都会要求提供收入证明，以确保收入情况符合申请的要求。
但有的用人单位对给员工开收入证明这件事情并不是十分的谨慎，他们认为收入证明只是员工拿来做申请的时候用的一个证明，与单位本身的生产运营等没有太大关联，因此单位在给员工开收入证明的时候，往往存在开虚假证明的情况。但是实际上收入证明上面盖有单位的公章，也就具有了法律效力，这样的证明可以用到很多的地方，单位也为收入证明承担一定的风险。
小方是一家用人单位的基层员工，年初的时候为了贷款买房，找到单位为自己开收入证明，为了能够尽快的申请到贷款，月薪只有3000元的小方让单位给自己开了一个收入6000元的证明。而单位因为经常开这样的收入证明，一直也没有出过什么问题，因此毫不犹豫的就给小方收入证明盖了章。后来因为小方与单位产生的了一些矛盾，小方被辞退，在计算辞退补偿金时，小方拿出了收入证明，要求单位以每月6000元为基数向自己支付经济补偿金，单位拒不支付。
收入证明上面的公章是真的，加盖了公章的证明即产生法律效力，单位无法提供任何可以反驳该收入证明真实性的证据，因此小芳提供的收入证明是合法有效的。而根据劳动法中的解除劳动合同时支付经济赔偿金的标准，单位即使再不愿意，纵使这张收入证明背后有再多原因，单位也必须为此承担自己的法律后果，也就是以这张收入证明上的工资收入为基数，来向小方支付解约经济补偿金。
用人单位为员工出具虚假的收入证明，就应该知道要承担至少以下三点风险：
1、劳动纠纷，就像上述小方这样的状况，一般来说，劳动者拿着加盖了单位公章的证明来主张权益，单位一般都无法胜诉。
2、承担连带责任，比如说员工以这样的收入证明去贷款，然后实际的收入无法支付还款义务的，债权方有权向单位讨债，就像债务的担保人一样。
3、承担伪证责任
指员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支消费，无力还款时，公司将承担还款的责任；若该员工出现失联情形的，公司还有可能会因涉及骗领信用卡而被追究刑事责任。 返回搜狐，查看更多
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