误工费的工资证明应该到用人单位办理，由财务部的工作人员出具一份当事人最近一年的平均月工资，并且加盖单位的公章，没有固定收入的可以申请相关政府部门出具证明文件，只需提供当地职工前三年的收入状况证明即可。所以只要在生活当中有工作，办理误工费的工资证明很简单。下面跟本站小编一起来看看吧。

一、关于误工费的工资证明到哪里办理

1、有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

二、误工费赔偿标准：

1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、误工费的计算公式误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间所以，关于误工费的工资证明就是分成这两种情况，第一就是直接让自己的用人单位开，第二种就是收入特别不稳定得到国家有关部门去办理证明材料。实际上生活当中常见的就是到用人单位证明平时的工资收入，而且工资全部都是按照个税和社保扣除以前的标准开具的。

【温馨提示】：在婚姻家庭实际情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向本站专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。